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Mehr als ein persönliches Anliegen: Vielfalt und Wertschätzung (D&I)

 

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Vielfalt, Chancengleichheit und Inclusion (Wertschätzung der Vielfalt) sind die Quellen für Innovationsfähigkeit und unternehmerisches Wachstum. Unternehmen, die Diversity und Inclusion etablieren, sind klar im Vorteil: Sie sind dem Zeitgeist voraus, steigern ihre Performance und machen sich so zukunftsfähig.

Gemeinsam legen wir eine für Ihr Unternehmen passende D&1 Strategie fest, setzen die Leitplanken für ein Mehr an Vielfalt und Wertschätzung aufgrund von passenden Maßnahmen. Ziele für die kommenden Jahre basierend auf Ihren Talentbedarfen und vorhandenem Mitarbeiterstamm weisen Ihnen den Weg.

Seit 2006 arbeiten wir mit Unternehmensentscheidern zum Thema D&I zusammen. Die BASF hat aufgrund der erfolgreichen Umsetzung eines gemeinsamen Beratungsprojektes den Deutschen D&I Award gewonnen.

Diversität. Wertschätzung. Ein echter Mehrwert auch für Ihr Unternehmen.

Unsere Leistungen Sie brauchen Orientierung und Know-how, um das Thema D&I weiterzuentwickeln? Wir begleiten Sie auf dem Weg

Strategie und Befähigung

Eine erfolgreiche D&I Strategie gestaltet das Thema ganzheitlich mit Fokus auf Innovation und Kompetenzen Ihres Unternehmens.

Strategie und Befähigung

D&I ist für uns Mehr als die Anpassung einer HR-Strategie, sondern Teil Ihres Unternehmens-Purpose. Im Einklang mit der Unternehmensstrategie legen wir gemeinsam Ihre Handlungsfelder fest.

Stakeholderdialog

Die Erwartungen Ihrer internen und externen Stakeholder sind
insbesondere in einem Familienunternehmen vielfältig und
nicht immer ist der Mehrwert von Vielfalt klar erkennbar.

Stakeholderdialog

Wir unterstützen Sie bei der Identifikation der relevanten Anspruchsgruppen und erarbeiten mit Ihnen gute Argumentationslinien für ein erfolgreiches
Stakeholdermanagement

Zielsetzung, Kennzahlen und Reporting

Auch das Thema D&I benötigt Ziele und Kennzahlen, die sich aus Ihren zukünftigen Talentbedarfen weltweit ergeben.

Zielsetzung, Kennzahlen und Reporting

Für uns steht auch hier eine ganzheitliche Betrachtung im Vordergrund, nicht allen der Fokus auf u.a. das Geschlecht und Frauenquoten. Ihre Unternehmensstrategie gibt auch hier den Takt vor

Workshops

Die Konzeption der Workshops sichert Begeisterung und Schwerpunktsetzung im Aufsichtsrat, Vorstand bzw. Geschäftsführung für das Thema D&I.

Workshops

Gemeinsam begeistern und befähigen wir die Entscheidungsträger anhand von Workshops. Die Entscheidungsträger Ihres Unternehmens unterstützen ein Mehr an Vielfalt in Ihren täglichen Entscheidungen und wir stellen sicher, dass diese Entscheidungen zukünftig die D&I Ziele unterstützen